A continuación encontrará la respuestas dadas por el mismo Código Sustantivo del Trabajo a las preguntas más frecuentes de los trabajadores.
Puede leerlo usted mismo en el siguiente link: https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
Queremos hacer especial énfasis en los artículos; 9, 10 y 13, en los que claramente se acobija al empleado y se le protege de cualquier intención de irregularidad entorno a su seguridad, tanto al momento de desarrollar la labor y de su pago o liquidación.
Muchos de los casos que tratamos en los diferentes podcast presentaban irregularidades entornó a las horas de trabajo, mostrando en algunos casos extensiones de las jornadas, la importancia de acordar y constatar lo establecido de forma escrita es algo que los empleados deben saber para protegerse.
Es ese el llamado que hacemos ha que los empleados apropien la costumbre de contrastar los acuerdos el contrato del trabajo con lo establecido en la norma.
Muchas de las preguntas que se hacen están relacionadas con las horas extras, todo trabajo que supere las 8 horas dentro de una franja horaria, diurno o nocturno, se le agrega el porcentaje de recargo.
Recargo diurno -
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